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¿Se pregunta cómo realizar evaluaciones eficaces del desempeño de los empleados de forma rápida y sin complicaciones? Utilice estos cinco métodos comprobados para mejorar sus evaluaciones de desempeño hoy mismo.
Conseguir las valoraciones de rendimiento correctas es un poco más complicado de lo que parece, sobre todo por la mala reputación que tienen. Sin embargo, una evaluación del desempeño bien hecha es una valiosa herramienta de desarrollo que mejora el desempeño de su personal. Estos cuatro consejos básicos sientan una base sólida para una evaluación del desempeño que cumpla su propósito.
La retroalimentación de 360 grados suena como el panóptico para algunos: ¿es crucial observar a los empleados desde múltiples puntos de vista? 👀 Le aseguramos que es mucho menos espeluznante y extremadamente útil tanto para los líderes como para el personal. Sin embargo, necesitas aprender lo que se debe y no se debe hacer con la retroalimentación de 360 grados para que funcione: hablemos de ello.
Nadie espera con ansias las evaluaciones del desempeño de los empleados, pero no tiene por qué ser así. Los gerentes pueden perfeccionar sus revisiones evaluando primero su propio proceso y tomando precauciones para evitar errores comunes. Descubre cómo pueden ayudarte herramientas como una aplicación de seguimiento de equipos y haz que las evaluaciones del desempeño sean algo que merezca la pena siguiendo estas recomendaciones: ¡qué hacer y qué no hacer!
En la sociedad actual, altamente competitiva y basada en los datos, las empresas deben aprovechar los datos para tomar decisiones más inteligentes. Las herramientas digitales, como el software de supervisión empresarial, pueden aprovechar los datos y estructurarlos para obtener información eficaz y procesable, que puede ayudar a impulsar una estrategia empresarial más inteligente y respaldada por datos.
Tanto las personas como las empresas sufren prejuicios en el lugar de trabajo. Si bien a millones de personas se les roba la oportunidad de triunfar, las empresas pierden enormes cantidades de dinero debido a las malas prácticas comerciales, y muchas de ellas se enfrentan a demandas. Sin embargo, crear un lugar de trabajo libre de prejuicios no es tan difícil en absoluto: ¡en el blog de hoy te enseñaremos cómo hacerlo!
Desde múltiples requisitos legales para los países de origen de los empleados hasta la nómina para empleados, autónomos y trabajadores por hora, la gestión de una fuerza laboral remota plantea algunos desafíos únicos para los profesionales de recursos humanos. Vamos a abordarlos uno por uno en este blog. 🔥
Detrás de niveles aparentemente altos de compromiso de los empleados puede esconderse un monstruo invisible: el agotamiento de los empleados. La inseguridad económica está impulsada por el miedo y la incertidumbre y, si bien el compromiso puede parecer alto, con frecuencia los empleados carecen de bienestar. Descubra cómo puede prevenir el agotamiento mediante un compromiso orientado a un propósito en su lugar de trabajo.
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