Política de cookies
Este sitio web utiliza cookies para garantizar que obtenga la mejor experiencia en nuestro sitio web. Obtenga más información en nuestro Política de privacidad.
.svg){kind=logo}
Managing a business just got a lot easier! We're sharing everything we learned while running Insightful in our blog posts. Keep your company on a good path by following our latest advice on business management.
Si los períodos de control de sus gerentes no son sostenibles, es posible que comience a mostrarse como agotamiento. ¡En este blog, te mostraremos cómo ajustar el margen de control para que puedan recuperarse rápidamente!
Muchas empresas despidieron a sus trabajadores tan pronto como comenzó la recesión. Tenemos mejores tácticas que proponer, para que pueda conservar tanto a su empresa como a su personal.
Las evaluaciones de desempeño requieren que utilices un lenguaje conciso, preciso y diplomático. Permanece atento a cinco ejemplos de evaluaciones de desempeño perfectamente equilibradas: ¡aprende de ellos y toma prestadas algunas ideas!
Realizar una evaluación del desempeño de los empleados es una tarea que debe tomarse en serio; puede hacer mucho bien y mucho mal para su lugar de trabajo. Para ayudarte a averiguarlo, hemos creado esta plantilla limpia, lista para usarse como consideres conveniente.
Las evaluaciones de desempeño son algunos de los mejores métodos para aumentar el compromiso y la productividad de los empleados y establecer objetivos tangibles tanto para las empresas como para el personal. Estos 5 consejos le mostrarán cómo hacerlo sin problemas en todo momento.
¿Se pregunta cómo realizar evaluaciones eficaces del desempeño de los empleados de forma rápida y sin complicaciones? Utilice estos cinco métodos comprobados para mejorar sus evaluaciones de desempeño hoy mismo.
Conseguir las valoraciones de rendimiento correctas es un poco más complicado de lo que parece, sobre todo por la mala reputación que tienen. Sin embargo, una evaluación del desempeño bien hecha es una valiosa herramienta de desarrollo que mejora el desempeño de su personal. Estos cuatro consejos básicos sientan una base sólida para una evaluación del desempeño que cumpla su propósito.
La retroalimentación de 360 grados suena como el panóptico para algunos: ¿es crucial observar a los empleados desde múltiples puntos de vista? 👀 Le aseguramos que es mucho menos espeluznante y extremadamente útil tanto para los líderes como para el personal. Sin embargo, necesitas aprender lo que se debe y no se debe hacer con la retroalimentación de 360 grados para que funcione: hablemos de ello.
.jpg)
.png)
.png)
.jpg)
.png)
