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No aceptamos publicaciones de invitados en este momento. Si eso cambia en el futuro, esta publicación se actualizará.‍

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En general, publicamos publicaciones sobre la supervisión de los empleados, el seguimiento del tiempo, la gestión empresarial y la productividad. Consulta las categorías y etiquetas de nuestro blog para ver cuáles son los temas generales que hemos tratado hasta ahora.

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Ten en cuenta que actualmente solo podemos publicar como invitados de forma recíproca. Esto implica que, antes de publicar tu artículo, alojarás nuestro artículo en tu dominio con el mismo estándar de calidad y con los más altos estándares éticos.

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Pautas

Siga las siguientes pautas para asegurarse de que su publicación coincida con las necesidades de la audiencia de Insightful.

• Solo aceptaremos contenido original que no se haya publicado en ningún otro sitio. Además, debe pasar el comprobador de Copyscape para poder publicarse en nuestro blog.
• Mínimo 600 palabras
• La publicación debe estar dirigida a gerentes de negocios, coordinadores de recursos humanos, trabajadores remotos, autónomos y propietarios de empresas.
• El tono debe ser conversacional, positivo y acorde con la voz de nuestras otras publicaciones de blog.
• Debes proporcionar una descripción breve que esté visible debajo del título, de 2 a 3 frases bastarán.
• Siéntase libre de usar encabezados, subtítulos, viñetas y listas numeradas
• El objetivo de nuestro blog es educar a nuestra audiencia, por lo que tus publicaciones deben ser educativas en lugar de promocionales.
• Si lo deseas, puedes incluir las imágenes que quieras que aparezcan en la publicación; sin embargo, nuestro equipo de diseño creará la imagen principal para garantizar la coherencia visual. Ten en cuenta que las imágenes deben ser de alta calidad.
• Cualquier enlace agregado que parezca spam o demasiado promocional se editará a nuestra discreción.
• Todas las publicaciones deben terminar con una breve conclusión, y puedes elegir el título

Si está interesado en que su publicación se publique en Insightful, puede rellenar este formulario y uno de los miembros de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo lo antes posible.

T&C

Si envías una publicación (contenido) a Insightful, eres totalmente responsable del contenido y de cualquier daño que resulte de ese contenido. Este contenido puede incluir texto, gráficos, archivos de audio o software de computadora.

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Al enviar contenido a Insightful, usted garantiza que:

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• El contenido no infringe los derechos de propiedad, como los derechos de autor, las marcas comerciales, etc.
• Si su empleador tiene derechos sobre la propiedad intelectual que usted crea, usted debe tener un permiso de su empleador para publicar este contenido.
• El contenido no instala virus, gusanos, malware, troyanos u otro contenido dañino o destructivo
• El contenido no es spam, no está generado por máquinas ni contiene ningún contenido comercial no ético o no deseado diseñado para atraer tráfico a sitios de terceros o impulsar el SEO de otros sitios, ni para fomentar actos ilegales o engañar a los destinatarios en cuanto al origen del material.
• El contenido no es pornográfico, no incluye golosinas ni incita a la violencia. Además, el contenido no debe infringir los derechos de privacidad o publicidad de terceros.
• Tu publicación no se anuncia a través de mensajes electrónicos no deseados, como listas de correo electrónico compradas y otros métodos promocionales no solicitados
• Tu blog no tiene un nombre que induzca a error a los lectores a pensar que eres otra persona o una organización.

Al enviar contenido a Insightful para su inclusión en nuestro blog, concedes a Insightful una licencia mundial, libre de regalías y no exclusiva para reproducir, modificar, adaptar y publicar el contenido únicamente con el fin de mostrar, distribuir y promocionar tu blog. Insightful se reserva el derecho de borrar el contenido del sitio web sin previo aviso.

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