Resumen

Este artículo es esencial para los empleadores porque profundiza en cómo ofrecer opciones de trabajo flexibles puede beneficiar significativamente a una empresa. Desde la adquisición y retención de talento hasta el ahorro de costos y el aumento de la productividad, el artículo proporciona datos concretos que respaldan la adopción de políticas de trabajo flexibles. También presenta el uso de software especializado, como Insightful, para resolver cómo supervisar el trabajo remoto, lo que lo convierte en una guía completa para las empresas que buscan mejorar sus políticas laborales.

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Tiempo de lectura: 4 minutos

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¿Tiene dificultades para atraer y retener a los mejores talentos de su organización? ¿Sus competidores se están robando a sus mejores empleados?

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Entonces es el momento de considerar el poder del trabajo flexible.

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En el acelerado mundo actual, los empleados valoran más que nunca el equilibrio entre la vida laboral y personal. Ofrecer arreglos de trabajo flexibles no solo mejora la moral de los empleados, sino que también aumenta la productividad y, en última instancia, los resultados.

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En este blog, analizaremos el papel del trabajo flexible para atraer y retener a los mejores talentos, y le proporcionaremos consejos prácticos para implementar acuerdos de trabajo flexibles en su organización. Además, descubra cómo implementar el el mejor software de monitoreo de empleados puede permitir un entorno de trabajo flexible en su organización.

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La empresa impulsa los beneficios del trabajo flexible

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1. Mejor equilibrio entre la vida laboral y personal

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Los acuerdos de trabajo flexibles brindan a sus empleados la libertad de administrar su vida personal y profesional. Pueden trabajar desde casa, elegir su propio horario y tomarse un tiempo libre cuando lo necesiten.

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Esto reduce los niveles de estrés y mejora la salud mental de sus empleados. Según Randstad, el 82% de los empleados dicen que el equilibrio entre la vida laboral y personal es importante para ellos, por lo que es necesario priorizar este aspecto para atraer a los mejores talentos.

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2. Aumento de la productividad

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Cuando sus empleados tienen acuerdos de trabajo flexibles, pueden trabajar cuando son más productivos. Esto aumenta su productividad y les permite trabajar de una manera que se adapte a su personalidad y estilo de trabajo.

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De hecho, el 75% de los empleados que tienen flexibilidad laboral afirman ser más productivos en el trabajo, según FlexJobs.

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3. Ahorros de costos

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Los arreglos de trabajo flexibles pueden ayudarlo a ahorrar dinero en gastos generales y reducir la necesidad de personal de apoyo in situ, como recepcionistas y conserjes.

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Global Workplace Analytics descubrió que los empleadores pueden ahorrar 11 000$ al año por empleado que trabaja de forma remota la mitad del tiempo. Este ahorro de costes se debe a la reducción de gastos, como inmuebles, servicios públicos y material de oficina, así como a la disminución de las tasas de absentismo y al aumento de la productividad.

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Al permitir que sus empleados trabajen desde casa, puede transferirles estos ahorros en forma de salarios más altos y mejores beneficios.

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4. Mayor compromiso de los empleados

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Los acuerdos de trabajo flexibles dan a sus empleados un sentido de propiedad sobre su trabajo. Pueden tomar el control de sus carreras y estar más comprometidos con su trabajo.

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Al darles la libertad de trabajar de la manera que más les convenga, puede mejorar la satisfacción de los empleados y reducir las tasas de rotación. Un estudio realizado por FlexJobs descubrió que el 76% de los empleados declaraban ser más leales a sus empleadores debido a las condiciones de trabajo flexibles que se les ofrecían.

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5. Grupo de talentos ampliado

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Los arreglos de trabajo flexibles le permiten expandir su grupo de talentos más allá de su área local. Puedes contratar a los mejores talentos de todo el mundo, independientemente de dónde se encuentren.

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Una encuesta realizada por Buffer reveló que el 90% de los trabajadores remotos planean trabajar de forma remota durante el resto de sus carreras, y el 94% recomendaría el trabajo remoto a otras personas. Esto significa que ofrecer acuerdos de trabajo flexibles puede ayudarte a atraer a los mejores talentos de todo el mundo.

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6. Mejora del bienestar de los empleados

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Proporcionar un entorno de trabajo flexible no solo ayuda a la salud mental, sino que también puede contribuir a una mejor salud física. Con un horario más flexible, los empleados pueden encontrar tiempo para hacer ejercicio con regularidad, asistir a las citas médicas o preparar comidas más saludables, todo lo cual contribuye al bienestar general.

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Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) afirman que 1 de cada 4 adultos estadounidenses permanece sentado más de 8 horas al día. Con horarios de trabajo flexibles, los empleados pueden romper este ciclo y mejorar su salud física.

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7. Fortalecimiento de la resiliencia empresarial

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Tener una política laboral flexible puede hacer que su empresa sea más resiliente ante eventos inesperados, como desastres naturales o emergencias de salud pública. Un sistema flexible permite una adaptación rápida y garantiza la continuidad del negocio cuando las configuraciones de oficina convencionales pueden verse interrumpidas.

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Según un informe de Forrester Research, las empresas con una política de trabajo flexible estaban mejor posicionadas para hacer frente a las interrupciones causadas por la pandemia de la COVID-19. Estas empresas tenían 2,1 veces más probabilidades de mantener la continuidad durante crisis inesperadas.

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8. Mayor diversidad e inclusión

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Los arreglos de trabajo flexibles pueden facilitar que las personas con responsabilidades de cuidado, capacidades diferentes u otras circunstancias de la vida ingresen y permanezcan en la fuerza laboral. Esta mayor diversidad puede ofrecer nuevas perspectivas y habilidades, mejorando la creatividad y la capacidad de resolución de problemas de la empresa.

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Según el informe «Delivering Through Diversity» de McKinsey, las empresas que se encuentran en el cuartil superior en cuanto a diversidad de género en sus equipos ejecutivos tenían un 21% más de probabilidades de obtener mejores resultados en términos de rentabilidad y un 27% más de probabilidades de tener una creación de valor superior.

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9. Impacto ambiental mejorado

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Menos desplazamientos al trabajo significa menos congestión y menos emisiones de gases de efecto invernadero, lo que se alinea con los crecientes objetivos de sostenibilidad corporativa. Esto no solo beneficia al planeta, sino que también puede mejorar la reputación de la empresa entre los consumidores y posibles empleados preocupados por el medio ambiente.

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La Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos (EPA) estima que si todos los trabajadores que tenían un trabajo compatible con el trabajo remoto trabajaran en casa la mitad del tiempo, la reducción de gases de efecto invernadero equivaldría a eliminar a toda la fuerza laboral del estado de Nueva York de las carreteras.

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10. Mayor enfoque en los resultados

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Los horarios de trabajo flexibles a menudo cambian el enfoque del tiempo que se pasa en la oficina a la calidad y el impacto del trabajo realizado. Esta cultura orientada a los resultados puede conducir a una operación más eficiente, lo que permite evaluar con mayor claridad el desempeño individual y del equipo.

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Un estudio de Prodoscore publicado en Business News Daily reveló que la productividad de los trabajadores aumentó un 47% en 2020 en comparación con el año anterior, impulsada en gran medida por el cambio al trabajo remoto y a horarios más flexibles.

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11. Desarrollo profesional personalizable

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El trabajo flexible permite a los empleados compaginar mejor sus responsabilidades profesionales con las oportunidades de aprendizaje y desarrollo continuos. Ya sea que estén tomando cursos, asistiendo a talleres o obteniendo certificaciones, los empleados pueden dedicarse más fácilmente a actividades de desarrollo profesional que también benefician a la organización a largo plazo.

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Una encuesta de LinkedIn mostró que el 94% de los empleados permanecería más tiempo en una empresa si esta invirtiera en el desarrollo de su carrera, una hazaña más fácil de lograr con un entorno de trabajo más flexible.

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12. Clientes y clientes satisfechos

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Una fuerza laboral ágil puede atender a los clientes en diferentes zonas horarias de manera más eficaz. Si algunos miembros del equipo comienzan temprano y otros terminan tarde debido a sus horarios flexibles, la organización puede ofrecer un horario de servicio al cliente extendido, lo que mejora la satisfacción del cliente.

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Una investigación de Salesforce indica que el 70% de los clientes afirma que los procesos conectados, como las transferencias fluidas o la participación contextualizada basada en interacciones anteriores, son muy importantes para ganar su negocio. Los horarios flexibles pueden ayudar a ofrecer un horario de servicio extendido, lo que satisface las necesidades de los clientes.

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Cómo maximizar los beneficios del trabajo flexible con Insightful

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Si se pregunta, ¿cómo puedo supervisar a los empleados que trabajan de forma remota? Entonces has venido al lugar correcto.

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Perspicaces software para rastrear a los empleados que trabajan desde casa es una poderosa herramienta para las empresas que buscan monitorear el trabajo remoto y optimizar su fuerza laboral remota.

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Puede ayudarlo a monitorear la actividad de los trabajadores remotos, identificar cuándo sus empleados tienen dificultades e intervenir de manera temprana para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal. Esto puede traducirse en un aumento de la productividad y un ahorro de costes, así como en empleados más felices y comprometidos.

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¿Cómo rastrean las empresas a los empleados remotos?

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Aprovechando la información en tiempo real sobre sus niveles de productividad, el uso de Internet y el uso de las aplicaciones. Con este software, puede supervisar fácilmente a sus trabajadores remotos y asegurarse de que se concentran en sus tareas y trabajan de manera eficiente.

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La pregunta de cómo supervisar el trabajo remoto y hacer un seguimiento del tiempo se responde fácilmente con Insightful. Insightful tiene una función de seguimiento del tiempo que ayuda a los empleados a registrar sus horas y evitar trabajar demasiado. Esto promueve un equilibrio más saludable entre la vida laboral y personal y puede conducir a una mejora de las tasas de satisfacción y retención en el trabajo.

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En general, el software de Insightful para monitorear el trabajo remoto es una gran herramienta para las empresas que buscan respaldar acuerdos de trabajo flexibles. supervisar la actividad de los trabajadores remotos, optimice su fuerza laboral remota y atraiga y retenga a los mejores talentos.

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Actualizado el 27 de octubre de 2023

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